| Verificaperiodicascaffalature

SPP

Servizio Prevenzione e Protezione

Il Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) è un pilastro fondamentale all'interno del contesto normativo, definito dal D. Lgs 81/2008 articolo 2 comma 1 lettera l, come "l'insieme delle persone, dei sistemi e dei mezzi esterni o interni all'azienda finalizzati all'attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori". La sua importanza in ambito aziendale risiede nella promozione di una cultura della sicurezza e nell'assicurare un ambiente lavorativo sicuro per tutti i dipendenti.

Ruolo e responsabilità, figure coinvolte, SPP interno o esterno: scopri tutto

SPP

Servizio Prevenzione e Protezione

Ruolo e responsabilità, figure coinvolte, SPP interno o esterno: scopri tutto

Il Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) è un pilastro fondamentale all'interno del contesto normativo, definito dal D. Lgs 81/2008 articolo 2 comma 1 lettera l, come "l'insieme delle persone, dei sistemi e dei mezzi esterni o interni all'azienda finalizzati all'attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori". La sua importanza in ambito aziendale risiede nella promozione di una cultura della sicurezza e nell'assicurare un ambiente lavorativo sicuro per tutti i dipendenti.

Il Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) è costituito da un gruppo di persone nominate direttamente dal Datore di Lavoro. Il loro compito principale è valutare tutti i rischi presenti sul luogo di lavoro. L'obiettivo è capire come intervenire su tali rischi per renderli accettabili, consentendo ai dipendenti di svolgere le proprie mansioni in sicurezza, senza essere esposti a rischi elevati.

Il Ruolo e le Responsabilità del Servizio di Prevenzione e Protezione

Il Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) rappresenta uno strumento di supporto essenziale per il Datore di Lavoro, offrendo una consulenza solida e valida nella valutazione della sicurezza sui luoghi di lavoro. Tuttavia, è importante sottolineare che il SPP non solleva il Datore di Lavoro dai suoi obblighi e dalle sue responsabilità. A meno di accordi diversi stabiliti, solo il Datore di Lavoro stesso ha il potere decisionale e di spesa all'interno dell'azienda. Questo posiziona il Datore di Lavoro all'apice della piramide del SPP e lo rende responsabile principale in caso di infortuni o malattie professionali dei dipendenti.

Tra i compiti che spettano all'intero SPP, è importante sottolineare:

  • individuazione e valutazione di tutti i fattori di rischio;
  • individuazione delle misure di sicurezza da applicare negli ambienti di lavoro;
  • attuazione di tutte le misure di prevenzione e protezione previste nel DVR, ovvero il Documento di Valutazione dei Rischi aziendali;
  • elaborazione di (eventuali) procedure di sicurezza per le varie attività aziendali;
  • individuare, sviluppare e proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori.
La Composizione del Servizio di Prevenzione e Protezione: figure coinvolte

Il Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) è un'entità complessa che si occupa di diverse responsabilità e compiti legati alla sicurezza aziendale. Per garantire una copertura completa di tutti gli aspetti, il SPP è composto da diverse figure. Questi sono i componenti principali del SPP:

  • Il Datore di lavoro è responsabile del rapporto di lavoro con i dipendenti e ha il potere decisionale e di spesa. È obbligato a valutare i rischi aziendali e a adottare misure di prevenzione e protezione per garantire che i rischi residui per i lavoratori siano accettabili
  • Il Dirigente è una figura facoltativa nel SPP, la cui presenza dipende dalla struttura organizzativa e dalla natura delle attività.
  • Il RSPP, Responsabile del Servizio di Protezione e Prevenzione, può essere il Datore di lavoro stesso (dopo aver completato un corso di formazione proporzionato al grado di rischio aziendale) o un professionista esterno nominato come RSPP esterno, secondo i requisiti dell'articolo 32 del D. Lgs. 81/2008.
  • L'ASPP, Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione, non sostituisce il RSPP ma fornisce un valido supporto nella valutazione dei rischi sul luogo di lavoro. Deve essere adeguatamente formato e può essere sia interno che esterno all'azienda. Tuttavia, se è un dipendente, non può assumere contemporaneamente il ruolo di RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza).
  • Il Medico Competente è il responsabile esclusivo della sorveglianza sanitaria in azienda. È un medico che deve soddisfare tutti i requisiti stabiliti nell'articolo 38 del D. Lgs. 81/2008.
  • Il Preposto è un lavoratore che supervisiona e controlla le attività dei colleghi. Ha il compito di fornire i DPI, se richiesti, e di richiamare i colleghi che non li utilizzano. Anche il Preposto deve partecipare a un apposito corso di formazione. La sua presenza è facoltativa.
  • Il RLS, Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, è un ruolo interno all'azienda che viene eletto attraverso una votazione dai colleghi stessi. È consultato in anticipo durante la valutazione dei rischi e partecipa alle riunioni periodiche insieme al Datore di lavoro, al RSPP e al MC. Se nessun dipendente desidera ricoprire questo ruolo, il Datore di lavoro è obbligato a nominare un RLST, ovvero un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale.
  • Gli Addetti al Primo Soccorso e gli Addetti Antincendio, noti anche come addetti alle emergenze, hanno il compito di intervenire per fornire il primo soccorso e spegnere piccoli incendi, nonché gestire eventuali evacuazioni in caso di emergenze come terremoti. Tuttavia, non possono sostituire il personale medico di pronto soccorso né i Vigili del Fuoco.
  • Il Lavoratore, secondo il D. Lgs. 81/2008, è definito come una persona che svolge un'attività lavorativa all'interno dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, inclusi quelli che apprendono un mestiere o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari. I loro obblighi sono stabiliti nell'articolo 20 del suddetto Decreto Legislativo.

Tutte le figure del SPP, ad eccezione del RLS che viene eletto dai lavoratori, sono nominate dal Datore di lavoro e devono seguire corsi di formazione e aggiornamento periodici.

Servizio di Prevenzione e Protezione interno o esterno?

Il Datore di lavoro è obbligato a individuare le figure del Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) all'interno dell'azienda nei seguenti casi:

  • aziende industriali di cui all’articolo 2 del D. Lgs n°334 del 17 agosto 1999 soggette all’obbligo di notifica o rapporto;
  • centrali termoelettriche;
  • impianti ed installazioni di cui agli articoli 7, 28 e 33 del D. Lgs. n°230 del 17 marzo 1995;
  • aziende per la fabbricazione ed il deposito di esplosivi, polveri e munizioni;
  • industrie estrattive con oltre 50 lavoratori;
  • aziende industriali con oltre 200 lavoratori;
  • strutture di ricovero e cura pubbliche e private con oltre 50 lavoratori;

Il Datore di Lavoro ha la facoltà di individuare figure esterne per supportare il Servizio di Prevenzione e Protezione, sia per sua scelta discrezionale sia nel caso in cui non ci siano persone all'interno dell'organizzazione che soddisfino i requisiti previsti dalla legge.

Cosa possiamo fare per la tua azienda?

Assistere la tua azienda negli adempimenti normativi relativi al Servizio di Prevenzione e Protezione offrendo un servizio di check-up gratuito e erogando corsi di formazione e aggiornamento per le diverse figure coinvolte.

Devi creare il Servizio di Prevenzione e Protezione?

Se vuoi saperne di più, fissa un appuntamento
I nostri tecnici verranno direttamente presso la tua sede per trovare la soluzione migliore

Proseguendo acconsenti al trattamento dei dati. Leggi la nostra privacy policy.